prokázání naplnění požadavků kritérií
DOKLÁDAJÍCÍCH K ŽÁDOSTI NA UDĚLENÍ CERTIFIKAČNÍ OCHRANNÉ ZNÁMKY „FIRMA PŘÁTELSKÁ K DOBROVOLNÝM HASIČŮM“
KRITÉRIA PROKÁZÁNÍ PODPORY DOBROVOLNÝCH HASIČŮ:
1. Společnost vytváří podmínky, které řádně registrovaným členům JSDHO umožňují účastnit se zásahů JSDHO (jednotek sborů dobrovolných hasičů obcí) dle požadavků Krajských operačních středisek HZS ČR (dále jen KOPIS), a to v míře zohledňující specifický charakter podnikání společnosti a druh pracovní činnosti zaměstnance.
- Doložení tohoto kritéria prokázáním znalostí o počtech zaměstnanců sloužících v JSDHO (jednotkách sborů dobrovolných hasičů obcí) (Množství počtu zaměstnanců nemá na vyhodnocení kritéria vliv).
- Uvedením prokazatelného počtů a přehledu událostí, u kterých byla zaměstnancům umožňována účast na zásazích JSDHO za poslední kalendářní rok.
- Prokázáním definování pracovních pozic, u kterých je s ohledem na charakter a náplň pracovní činnosti umožněno přerušení práce z důvodu účasti na zásahu (definování pozic lze jen obecnou formou).
2. Společnost vytváří podmínky, které řádně registrovaným členům JSDHO umožňují účastnit se odborné přípravy a cvičení JSDHO dle legislativně stanoveného rozsahu a pravidel, a to v míře zohledňující specifický charakter podnikání společnosti a druh pracovní činnosti zaměstnance.
- Uvedením prokazatelného počtů případů, u kterých bylo zaměstnancům umožněna účast na odborné přípravě a cvičení JSDHO za poslední kalendářní rok.
3. Společnost vytváří podmínky, které řádně registrovaným členům spolků působících v oblasti požární ochrany (dále jen SPPO) umožňují účastnit se akcí pro děti a mládež v rozsahu § 203a) zákoníku práce, a to v míře zohledňující specifický charakter podnikání společnosti a druh pracovní činnosti zaměstnance.
- Doložení tohoto kritéria prokázáním znalostí o počtech zaměstnanců, kteří jsou registrovanými členy SPPO (Množství počtu zaměstnanců nemá na vyhodnocení kritéria vliv).
- Uvedením prokazatelného počtů případů, u kterých bylo zaměstnancům umožněna účast na akcích pořádaných sdružením dobrovolných hasičů pro děti a mládež za poslední kalendářní rok.
4. Společnost vytváří podmínky, které řádně registrovaným členům SPPO umožňují účastnit se akcí, jejichž náplní je humanitární pomoc nebo vytváření technického zázemí složek IZS při řešení mimořádných událostí velkého rozsahu (jako např. budování a zajišťování provozu stravování a ostatního týlového zabezpečení pro složky IZS při tornádu, velkých požárech a jiných nejen živelných událostech velkého rozsahu a podobně), a to v míře zohledňující specifický charakter podnikání společnosti a druh pracovní činnosti zaměstnance.
- Uvedením prokazatelného počtů případů, u kterých bylo zaměstnancům, kteří jsou členy spolků působících na úseku požární ochrany (SPPO) umožněna účast na akcích humanitární pomoci nebo na vytváření technického zázemí složek IZS při řešení mimořádných událostí velkého rozsahu nebo velkého místního významu.
5. Za aktivní výkon činnosti člena JSDHO nesmí být zaměstnanci udělovány žádné sankce nebo jiná forma postihu.
- Čestné prohlášení, že žádnému ze zaměstnanců, kteří jsou členy JSDHO nebyly v posledních letech uděleny žádné sankce nebo jiné formy postihu (finanční nebo nefinanční) za účast na zásahu vyhlášeného Krajským operačním střediskem HZS ČR v přímé souvislosti s členstvím a výkonem činnosti JSDHO (stačí za uplynulé tříleté období).
6. Podmínky podpory v bodě 1–5 jsou jasně deklarovány a ukotveny v interní dokumentaci společnosti nebo v kolektivní smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
- Uvedení a doložení interního dokumentu prokazující naplnění bodů 1 – 5 (kolektivní smlouva, interní předpis, metodika, prohlášení…).
7. Společnost aktivně informuje své zaměstnance o možnostech výkonu činnosti dobrovolných hasičů prostřednictvím interních komunikačních kanálů, například formou oficiálních sdělení nebo článků o aktivitách zaměstnanců v rolích dobrovolných hasičů.
- Popis všech způsobů a kanálů používaných k informování zaměstnanců o podpoře jejich činnosti v JSDHO/SDH/HS nebo SPPO, a doložení všech publikovaných informací za posledních 12 měsíců (doložení scanů kopií článků, zpráv nebo ustanovení)
- Uvedení alespoň jedno jméno a kontakt na zaměstnance, který je členem JSDHO/SDH/HS nebo SPPO a souhlasí s případným kontaktováním ze strany administrátora ocenění pro případné dotazování či rozhovor k ověření údajů.